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Catégorie A (filière culturelle) - Cadre d’emploi : bibliothécaire territorial
Finalité de la fonction :
- Mettre en place annuellement les actions de formation pour les équipes des bibliothèques
du territoire à partir des besoins exprimés par l’équipe de direction de Savoie-biblio et évaluer leur impact sur le développement de la lecture publique
- Conseiller et accompagner des actions de développement du lectorat en direction des
publics dits spécifiques ou empêchés
- Seconder le directeur sur les projets de Savoie-biblio et dans l’accomplissement des
missions
Intitulé de la Direction :
Savoie-biblio |
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Intitulé de l'unité :
Service Formation |
- Positionnement dans le service (organigramme)
- Relations externes au service
Au Conseil général de la Savoie
et au Conseil général de Haute-Savoie |
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Hors Conseil Général |
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Services sociaux des deux départements
- Chargés de mission pour l’action
culturelle des deux départements
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- Responsables des lieux de lecture
bénéficiant des services de savoie-biblio
- Acteurs socio-culturels et socio-éducatifs
- Elus des collectivités locales
- Organismes de formation, formateurs,
intervenants ponctuels (auteurs,éditeurs, libraires,…) régionaux ou
nationaux
- Autres BDP
- DRAC, ARALD
- Associations professionnelles (ABF,
ADBDP )
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Activités permanentes |
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Activités ponctuelles |
Activités communes à tous les membres de l’équipe de direction
- Participer aux décisions au sein de l’équipe de direction
- Réfléchir et participer aux projets de Savoie-biblio et à leur
mise en oeuvre sur les territoires
- Participer à l’élaboration du budget et à son suivi
- Assurer l’intérim occasionnel du directeur
Activités propres à l’agent occupant ce poste
Service Formation
- Repérer et synthétiser les besoins de formation des équipes
des bibliothèques en lien avec la politique générale de
développement de la lecture publique bi-départementale
- Programmer l’offre de formation sur les cinq centres de
Savoie-biblio (Annecy, Chablais, Chambéry, Maurienne,
Tarentaise)
- Elaborer les cahiers des charges pour les stages
programmées dans le cadre des marchés publics
- Organiser et gérer les formations en relation avec les
intervenants extérieurs et les responsables de centre de
Savoie-biblio
Mission de développement du lectorat
- Identifier et faire connaître les besoins des publics dits
spécifiques ou empêchés, éloignés de la lecture
- Impulser et accompagner les partenariats
- Proposer des actions innovantes
- Réaliser des outils à destination des équipes des bibliothèques
(bibliographies, guides méthodologiques, etc.)
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- Représenter la
directrice de Savoie-biblio
lors de
manifestations
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- Caractéristiques ou responsabilités particulières de la fonction :
- Connaissances professionnelles nécessaires (savoir, savoir-faire)
- Formation supérieure dans le domaine du livre : niveau II de la nomenclature des niveaux
de formation
- Bonnes connaissances du rôle et des missions de Savoie-biblio
- Bonnes connaissances du réseau de Savoie-biblio
- Bonnes connaissances du fonctionnement des petites et moyennes bibliothèques
- Connaissance de la bureautique et d’Internet
- Bonne culture générale
- Connaissance du droit du livre, des métiers du livre et du métier de bibliothécaire en
particulier
- Bonne connaissance des partenaires (libraires, formateurs, spécialistes, auteurs, éditeurs,
etc.)
- Aptitudes générales exigées (savoir-être)
- Capacités d’organisation et de travail autonome et en équipe
- Capacité d'initiatives et de propositions
- Capacités relationnelles (usagers, collègues, collaborateurs, hiérarchie)
- Capacité d’adaptation
- Capacité à acquérir de nouvelles compétences
- Aptitude au développement de partenariat constructif dans des situations très hétérogènes
- Capacités d’encadrement
- Disponibilité
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