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Catégorie A (filière culturelle)
Cadre d’emploi : conservateur de bibliothèque
Finalité de la fonction :
- Concevoir et mettre en oeuvre la politique bidépartementale d’aide au développement de la lecture
publique
- Encadrer le personnel de Savoie-biblio
Intitulé du Pôle :
Services à la population
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Intitulé de la direction :
Direction de Savoie-biblio |
- Positionnement dans le service (organigramme)
- Relations externes au service
Aux conseils généraux
de Savoie et Haute-Savoie |
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Hors conseils généraux |
- Tous les services des deux conseils généraux
et de l’Assemblée des pays de Savoie
- Tous les élus des deux conseils généraux
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- Ministère de la Culture (DLL et DRAC)
- Associations professionnelles (ADBDP, ABF)
- Elus communaux et intercommunaux
- Organisateurs de manifestations autour du livre
- Responsables des bibliothèques
- Fournisseurs et prestataires de services
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Activités permanentes |
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Activités ponctuelles |
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Pilotage et encadrement de la bibliothèque
- Proposer des actions susceptibles de concourir au
développement de la lecture publique et faire exécuter les
décisions retenues par l’Assemblée des pays de Savoie, le Conseil général de la Savoie et le Conseil général de la
Haute-Savoie
- Animer l’équipe de direction, encadrer le personnel de
Savoie-biblio (60 personnes environ), garantir la bonne
gestion des crédits votés et des moyens alloués
Evaluation et conduite du changement
- rendre compte de l’activité du service, prospective
Encadrement scientifique
- Veiller à la cohérence des actions de Savoie-biblio et à la
pertinence de sa politique documentaire
- Traiter des dossiers comprenant des fonctions de
conception et d’expertise
Communication externe, valorisation
- Conseiller et intervenir comme expert auprès des élus
communaux et intercommunaux, et des responsables des
bibliothèques et autres lieux du livre des deux
départements
- Représenter Savoie-biblio auprès des élus départementaux
et des partenaires institutionnels et associatifs
- Susciter des actions de coopération et de partenariat
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- Participer à la formation professionnelle initiale ou continue de
bibliothécaires
- Participer aux procédures de recrutement des personnels
- Valider le plan de formation des personnels
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- Caractéristiques ou responsabilités particulières de la fonction :
- Autonomie dans la direction
- Délégation de signature
- Nombreux déplacements entre les cinq centres de Savoie-biblio et vers les lieux du livre des deux
départements
- Grande souplesse horaire
- Connaissances professionnelles nécessaires (savoir, savoir-faire)
- Excellente culture générale
- Formation supérieure dans le domaine du livre : niveau I de la nomenclature des niveaux de
formation
- Connaissance du rôle et des missions de Savoie-biblio
- Connaissances approfondies en droit public
- Connaissances approfondies en management des politiques culturelles
- Bonnes connaissances en bibliothéconomie
- Bonnes connaissances en informatique (maîtrise des outils de bureautique et de communication électronique, pratique de l’informatique documentaire)
- Bonne connaissance de la production éditoriale
- Expérience dans l’encadrement.
- Aptitudes générales exigées (savoir-être)
- Capacités d’organisation et de travail autonome et en équipe
- Capacité d’encadrement
- Capacités relationnelles (usagers, collègues, collaborateurs, hiérarchie, élus)
- Capacité de conception et d’expertise
- Capacité d’adaptation
- Capacité à acquérir de nouvelles connaissances
- Disponibilité
- Permis B.
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